美团的这项养老保险计划，如同一份温暖的承诺，为数百万骑手注入了安心前行的底气，也为如何更好地关爱新就业形态劳动者写下了生动的实践注脚。它深刻揭示我们，在技术赋能与模式创新之外，制度的温度、企业的担当与社会的协同，同样是构筑劳动者美好生活的基石。
自11月1日起，美团平台上的所有类型骑手，在满足当地养老保险参保条件且个人自愿参保的前提下，均可享受养老保险补贴待遇，此举标志着美团成为行业内首家推出面向全体骑手开放社保补贴计划的企业，该计划在全国范围内正式实施，惠及骑手群体超过800万人。（11月2日《工人日报》）
近日，美团宣布为全国骑手承担一半养老保险保费，这一破冰之举迅速引发社会关注。此举不仅惠及逾800万骑手，更标志着平台企业在履行社会责任、保障劳动者权益上迈出了实质性跨越。它以富有探索性的姿态，为破解新就业形态劳动者的社会保障难题提供了全新范式，彰显了平台企业与时代同频、与发展共振的担当。
直面关键，回应“老有所养”的民生关切。平台经济催生了庞大而充满活力的骑手群体，但其就业的灵活性、高流动性及劳动关系的复杂性，也使得养老保险的参保与接续成为现实问题。美团此次推出的养老保险补贴方案，其可贵之处在于精准施策、直抵人心：“为缴纳养老保险的骑手提供一半补贴”，直接缓解了骑手经济压力；“可选择在户籍地或工作地缴纳”，则充分尊重了骑手就业流动性。从成都试点到全国覆盖，从个别享受到全员开放，展现的是平台企业倾听呼声、回应关切的诚意与行动力。正如骑手刘勇的心声——“买社保是我当下最迫切的需求”，这项补贴为数百万像他一样的奋斗者注入了“生活有底气”的踏实感，将“劳有所得、老有所养”的民生愿景，落实为可感可触的社会实践。
多方共赢，共筑可持续的社会保障生态。为800万骑手提供养老保险补贴，固然是企业一笔可观的成本，但更是一份蕴含战略远见的人力资源投资。一支稳定且有归属感的骑手队伍，是平台服务品质与用户体验最坚实的基石。完善的保障，能显著提升骑手的职业认同与工作热情，有效降低人员流动，为企业的行稳致远注入持久的“活水”。此举亦标志着平台企业在商业价值之外，正主动追求更深刻的社会价值，以此塑造负责任的公众形象，赢得社会的长久尊重。尤为可贵的是，该模式初步探索出了一条“企业补贴、个人自愿、政府支持”的协同路径：企业出资补贴、提供平台支持；骑手自愿参保、量力而行；政府则在政策指导、参保便利化等方面提供支撑。泉州、南通等地的专用通道与“一站式”服务，正是政府优化营商环境积极作为的缩影。这种责任共担、效益共享的良性循环，为构建企业、劳动者与社会多方共赢的未来，提供了一个极具价值的可行范式。
多维拓展，织就更加密实的权益保障网络。此养老保险全员补贴事例，是新就业形态劳动者权益保障的重要里程碑，更是一个催人奋进的新起点。正如报道所述，广大骑手们对提升职业技能、拓宽发展通道、增强职业归属感和荣誉感等方面，同样怀有深切期待，这要求相关的保障与关怀必须向更广领域、更深层次拓展。美团探索的“基础—进阶—生活福利”模式，正勾勒出这样一个多层次关怀的同心圆：内核是养老、工伤等基础保障；中层延伸至大病、子女教育等进阶关怀；外延则覆盖带薪假、家庭福利等生活支持。这幅日益完整的权益拼图启示我们，企业的责任担当，不应止于法律底线，更应指向劳动者全周期的福祉与全面发展。前路漫漫，社会各方需持续倾听劳动者心声，将恳谈会、建议箱化为制度优化的源头活水；加速职业伤害保障等试点的制度化，构建适配新就业形态的法律支柱；同时，大力加强职业培训，拓宽发展空间，从根本上赋能劳动者。唯有如此，方能将“权益点”连成坚实的“保障网”，让每一位奋斗的骑手都能在职业道路上行得更稳、走得更远。
美团的这项养老保险计划，如同一份温暖的承诺，为数百万骑手注入了安心前行的底气，也为如何更好地关爱新就业形态劳动者写下了生动的实践注脚。它深刻揭示我们，在技术赋能与模式创新之外，制度的温度、企业的担当与社会的协同，同样是构筑劳动者美好生活的基石。这无疑是一条需要持续探索、向实而行的长路。我们期待更多平台企业积极推出各具特色、务实管用的保障措施，也期待各方力量携手共同将这张劳动者的保障网络织得更密、绷得更牢，让每一位奋力奔跑的劳动者都能无后顾之忧地追逐梦想，在奋斗中抵达“老有所养、劳有所得”的美好未来，为推进共同富裕奠定更加坚实的社会基础。（郭丽华）
鼎盛证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
